在杭州被拖欠一年工资该怎么办？

当遇到在杭州被拖欠一年工资的情况时，首先我们来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。如果用人单位拖欠工资，这就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

遇到这种情况，有以下几种解决途径。第一步，可以与用人单位进行协商。直接跟老板沟通，要求其支付拖欠的工资。有时候可能是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，或许能解决问题。不过从你的情况来看，多次协商都没结果，这一招可能不太管用了。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较公正、专业。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以你要尽快行动，避免错过时效。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，你同样可以申请法院强制执行。