拖欠2年的工资该怎么办？

当遇到被拖欠长达2年工资的情况时，可通过以下途径解决。首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种较为便捷的方式，你可以直接和单位负责人沟通，明确提出支付工资的要求。这就好比两个人坐下来好好谈，把问题摆在明面上，看看能不能达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中有明确规定。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。