老板拖欠工资2000多元该怎么办？

当老板拖欠工资2000多元时，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。

首先，协商是解决问题的第一步。您可以尝试直接与老板沟通，明确指出他拖欠工资的行为违反了法律规定，要求他尽快支付所欠工资。这种方式简单直接，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为明显违反了这一规定。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并对违法行为进行处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。老板拖欠工资属于劳动报酬争议，在劳动仲裁的受理范围内。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。工资纠纷属于财产关系纠纷，符合法院的受理条件。