剧组拖欠工资已经4年了该怎么办？
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当遇到剧组拖欠工资长达4年的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，要明白劳动关系和劳务关系的区别。如果您和剧组签订了劳动合同，那就是劳动关系；若只是达成口头或书面的劳务协议，就是劳务关系。这两者在法律适用和处理程序上有所不同。对于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。然而，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况中，已经过去4年，若没有时效中断、中止等法定情形，可能会面临仲裁时效已过的问题。但如果在此期间您有向剧组主张过权利等导致时效中断的情况，仲裁时效可以重新计算。如果是劳务关系，适用的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。同样，若超过诉讼时效起诉，对方可能会以诉讼时效已过进行抗辩，这对您维权会产生不利影响。不过，如果在这4年里您有持续向剧组索要工资的证据，比如聊天记录、通话录音、书面催款函等，能证明您一直在主张权利，诉讼时效也可能会因此中断并重新计算。所以，第一步您要收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作记录、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以证明您与剧组存在工作关系以及工资数额。然后，尝试与剧组进行协商，看能否达成还款协议。若协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（适用于劳务关系或劳动争议仲裁不受理等情况）。在整个过程中，如果自己不熟悉法律程序，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
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