职工工伤没有住院怎么赔偿？

在职工发生工伤但未住院的情况下，赔偿问题涉及多方面的法律规定。首先，我们来了解下“工伤”这个概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》，即便没有住院，职工依然享有相应的工伤待遇。在赔偿项目方面，医疗费用是其中一项重要内容。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。也就是说，虽然没住院，但因工伤去看病拿药等合理的费用，是可以得到报销的。

停工留薪期工资也是重要的赔偿项目。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，即便没住院，只要因工伤影响了正常工作，这段时间的工资单位还是要照发的。

另外，若工伤造成了一定的伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

关于赔偿流程，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。