老板故意拖欠工资该怎么办？

当老板故意拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，劳动者可以与老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与老板协商要求支付工资是有明确法律依据的。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果老板故意拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，当遇到老板故意拖欠工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。