入职两个月才签劳动合同合法吗？

从法律角度来看，入职两个月才签订劳动合同是否合法需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司在员工入职后一个月内有义务与员工签订书面劳动合同。

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位超过一个月才与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。

结合上述法律规定，你入职两个月公司才签劳动合同，公司自第二个月起已经违反了法律规定的及时签订书面劳动合同的义务。你可以依据法律规定，要求公司支付第二个月的双倍工资。若与公司沟通补偿事宜时发生争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。