老板压工资该怎么办？
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当遇到老板压工资的情况，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 当发现老板压工资时，第一步可以尝试与老板协商解决。心平气和地与老板沟通，了解压工资的原因，表达自己的困难和需求，要求老板按照规定及时支付工资。很多时候，老板可能确实存在资金周转等困难，通过协商可能会得到解决。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，让法院判决用人单位支付工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，劳动者可以依据这些规定维护自己的权益。总之，劳动者在遇到老板压工资的情况时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。
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