老板微信性骚扰我该怎么办？

当遭遇老板微信性骚扰时，首先要明确性骚扰是一种侵犯他人人身权益的行为。从法律概念来讲，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。

我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，你有权要求老板承担相应的民事责任，并且所在单位有义务采取措施来处理这种情况。

当遇到这种事情时，你可以采取以下步骤。第一步，要保留好证据，比如老板发来的骚扰微信聊天记录、语音等，这些都是后续维权的关键。第二步，可以先尝试与老板沟通，明确表达你对他这种行为的不满和拒绝，要求他停止骚扰。如果沟通无效，第三步，你可以向单位的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，要求单位介入处理。单位有责任根据情况进行调查和处置。

若单位没有合理解决，或者你觉得向单位反映不合适，第四步，你可以考虑向公安机关报案，性骚扰违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可以根据情节对老板进行相应的处罚。第五步，如果上述方法都无法解决问题，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。