雇佣童工该怎么办？

在我国，童工指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工是一种严重违反法律规定的行为，当发现雇佣了童工后，需要采取恰当的措施来解决问题。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，如果企业不是属于上述特殊情况而雇佣了童工，这是不被法律允许的。

一旦发现雇佣了童工，用人单位应立即停止其工作，并将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。《禁止使用童工规定》规定，用人单位应当承担送回费用。这是用人单位必须履行的义务，目的是保障童工能够回到安全且合适的成长环境中。

若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

另外，使用童工还可能面临更严重的法律后果。如果造成童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；此外，用人单位还应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

总之，发现雇佣童工后，用人单位要及时、妥善地处理，避免给自己带来严重的法律风险和不良后果。同时，社会各界也应该共同努力，保护未成年人的合法权益，让他们能够在健康、安全的环境中成长。