公司拖欠工资怎么办？
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当遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资这种行为严重损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一步，您可以尝试与公司进行沟通协商。心平气和地和公司负责人说明情况，了解拖欠工资的原因。也许公司存在一些暂时的困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间。这种方式比较温和，能避免双方关系过于紧张。 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将对您的维权起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。
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