故意拖欠农民工工资该怎么办？

当遇到故意拖欠农民工工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。首先，我们来了解一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

若遇到拖欠工资，农民工可以先尝试与用人单位协商解决。这是最直接也是最温和的方式，农民工可以和老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的具体时间。

如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。农民工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并参加仲裁庭审，由仲裁委员会作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。并且，在一些情况下，还可以申请先予执行，让用人单位在判决前先行支付工资，以解燃眉之急。