遇到员工敲诈老板该怎么办？

当遇到员工敲诈老板这种情况时，首先我们需要明确什么是敲诈勒索。敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。

在判断员工的行为是否构成敲诈勒索时，要关注员工是否使用了威胁或要挟手段，并且目的是否是非法获取财物。比如员工以公开老板隐私、破坏老板声誉、向有关部门虚假举报等方式，迫使老板交出钱财，这就很可能构成敲诈勒索。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，敲诈勒索公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果敲诈勒索的数额较大或者多次敲诈勒索，则会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十四条。该条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

当老板遇到员工敲诈时，不要轻易妥协给钱，避免助长不良风气。应该及时保留好相关证据，像员工威胁的聊天记录、通话录音、短信等。然后可以先尝试与员工沟通，表明自己不会被威胁的态度。若沟通无效，要果断向公安机关报案，让警方介入调查处理。在整个过程中，老板要保持冷静，依法维护自己的合法权益。