公司破产清算时员工工资怎么办？

当公司面临破产清算时，员工工资的处理是有明确法律规定的。

首先，我们需要了解破产清算的概念。破产清算是指公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产后，由法院组织清算组对公司财产进行清理、评估、处理和分配的过程。简单来说，就是公司没钱还债了，要把公司的资产卖掉，按照一定顺序来还钱。

关于员工工资的问题，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

员工在公司进入破产清算程序后，要及时关注相关信息。一般来说，法院会指定管理人来负责破产清算工作。员工需要向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。如果员工对管理人审核的结果有异议，可以向管理人提出异议申请。如果对管理人的处理结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在破产财产分配时，管理人会按照法律规定的顺序和比例进行分配。如果破产财产足够支付员工工资，员工就能全额拿到自己应得的工资。如果破产财产不足以支付全部工资，也会按照比例进行分配。

总之，公司破产清算时，员工工资是受到法律保护的。员工要积极主动地行使自己的权利，配合破产清算工作，以保障自己的工资权益。