公司破产清算时员工工资怎么办?
我在一家公司上班,最近听说公司经营不善要破产清算。我很担心我的工资还能不能拿到,也不知道该走什么流程才能保障自己的权益。想了解下在公司破产清算这种情况下,员工工资是怎么处理的。
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当公司面临破产清算时,员工工资的处理是有明确法律规定的。 首先,我们需要了解破产清算的概念。破产清算是指公司因不能清偿到期债务,被依法宣告破产后,由法院组织清算组对公司财产进行清理、评估、处理和分配的过程。简单来说,就是公司没钱还债了,要把公司的资产卖掉,按照一定顺序来还钱。 关于员工工资的问题,《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这就意味着,员工的工资在破产财产分配中是处于优先地位的。 员工在公司进入破产清算程序后,要及时关注相关信息。一般来说,法院会指定管理人来负责破产清算工作。员工需要向管理人申报自己的工资债权。申报时,要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。如果员工对管理人审核的结果有异议,可以向管理人提出异议申请。如果对管理人的处理结果还是不满意,还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 在破产财产分配时,管理人会按照法律规定的顺序和比例进行分配。如果破产财产足够支付员工工资,员工就能全额拿到自己应得的工资。如果破产财产不足以支付全部工资,也会按照比例进行分配。 总之,公司破产清算时,员工工资是受到法律保护的。员工要积极主动地行使自己的权利,配合破产清算工作,以保障自己的工资权益。

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