破产清算期间职工社保怎么办？
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在企业破产清算期间，职工社保的处理是一个重要问题，关系到职工的切身利益。下面为您详细介绍相关法律规定和处理方式。 首先，我们来明确一下什么是破产清算。破产清算是指企业因经营不善、资不抵债等原因，被法院宣告破产后，由清算组对企业的资产、负债进行清理和处置的过程。在这个过程中，职工社保的处理是有明确法律规定的。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这意味着，在破产清算时，职工的社保费用是优先得到清偿的。具体来说，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用会在第一顺序得到支付。这保障了职工在退休后能有基本的养老保障，以及在生病时能享受基本的医疗待遇。 对于除基本养老保险、基本医疗保险以外的其他社会保险费用，如失业保险、工伤保险、生育保险等，会在第二顺序进行清偿。虽然清偿顺序相对靠后，但也是受到法律保护的。 在实际操作中，清算组会对企业的资产进行全面清查和评估，然后按照法律规定的顺序进行清偿。如果企业的资产足以支付职工的社保费用，那么职工的社保权益将得到保障。但如果企业资产不足以清偿全部债务，职工的社保费用可能无法全额支付。 此外，职工也可以关注当地政府的相关政策。有些地方政府会出台一些措施，帮助解决破产企业职工的社保问题。例如，提供一定的财政补贴，或者协调相关部门，为职工提供一些过渡性的社保解决方案。 职工在企业破产清算期间，要密切关注自己的社保情况。可以向清算组咨询社保费用的清偿情况，也可以向当地社保部门了解相关政策和处理流程。如果发现自己的社保权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。 总之，在企业破产清算期间，职工的社保权益是受到法律保护的。通过法律规定的清偿顺序和相关政策的支持，尽量保障职工的社保权益不受损害。
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