公司破产后员工工资该怎么办？

当公司破产时，员工工资的处理是有明确法律规定和流程的。首先，我们来了解一下破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院依照法律规定宣告其破产，并对其财产进行清算和分配。

对于员工工资，法律是给予了优先保障的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着员工工资是处于优先受偿的地位。

当公司进入破产程序后，会有管理人接管公司财产。员工要及时向管理人申报自己的工资债权。申报时，需要提供能够证明自己工资数额、工作时间等相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。如果员工对管理人审核的结果有异议，可以向管理人提出，要求其重新审查。如果还是无法达成一致，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在破产财产分配阶段，管理人会按照法律规定的清偿顺序进行分配。一旦破产财产足够支付员工工资，员工就能拿到自己应得的工资。如果破产财产不足以支付全部员工工资，那么也会按照比例进行分配。总之，员工在公司破产时，要积极主动地维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来处理工资问题。