公司破产了员工工资该怎么办？

当公司破产时，员工工资的处理是有明确法律规定的，员工无需过度担忧。下面为您详细介绍相关内容。首先，我们要明白公司破产的概念。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，员工工资是受到法律优先保护的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资及相关费用在破产财产分配中处于优先地位。那么，员工在公司破产时应该怎么做呢？第一步，员工要及时关注公司的破产程序。通常，法院会指定管理人来接管破产公司，管理人会通知员工申报债权。员工需要在规定的时间内，向管理人申报自己的工资、加班费、经济补偿金等债权。申报时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间。第二步，等待管理人对债权进行审查和确认。管理人会对员工申报的债权进行核实，包括与公司的财务记录进行核对等。如果员工对管理人确认的债权数额有异议，可以向管理人提出，要求重新审查。第三步，如果破产财产足够支付员工工资，管理人会按照法定顺序进行分配。员工最终会拿到自己应得的工资及相关费用。如果破产财产不足以支付全部工资，员工也只能按照比例获得清偿。总之，在公司破产的情况下，员工的工资是受到法律保护的。员工要积极关注破产程序，配合管理人的工作，维护自己的合法权益。