工伤老板不按工资赔偿是否违法？

工伤老板不按工资赔偿是违法的行为。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当劳动者发生工伤后，用人单位有责任按照法律规定给予相应的赔偿。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

同时，对于一次性伤残补助金等赔偿项目，也是以职工本人工资为基数来计算的。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

如果老板不按工资赔偿，这就侵犯了工伤职工的合法权益。工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤职工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。