工厂拖欠工资该怎么办？

当工厂拖欠工资时，我们可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，最简单直接的方式就是与工厂进行协商。您可以找到工厂负责人，比如老板或者人事部门，心平气和地跟他们说明情况，要求按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。这种方式成本低、效率高，如果能协商成功，工资问题可以快速解决。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会对工厂进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都行不通，还可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工厂在收到支付令后，如果在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请强制执行。