公司辞职后五险怎么办？

当从公司辞职后，五险的处理方式需要根据不同险种分别来看。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后，如果您找到了新的工作单位，新单位会接着为您缴纳养老保险；要是暂时没找到工作，您可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。以灵活就业人员身份缴纳时，费用需要自己全部承担，但缴费年限是可以累计计算的。

医疗保险能在我们生病就医时减轻费用负担。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。辞职后，若进入新单位，新单位会为您办理医保接续；若选择自己缴纳，可参加城乡居民医保或者以灵活就业人员身份参加职工医保。需要注意的是，如果医保断缴超过一定时间，可能会影响您享受医保待遇。

失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的。按照《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果您符合这些条件，就可以申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由用人单位缴纳费用，个人不用缴纳。辞职后，这两个保险就会暂时中断。如果您后续重新就业，新单位会重新为您缴纳。

总之，辞职后五险的处理要根据自身实际情况妥善安排，确保自己的社保权益不受影响。