工资发放日只发一半该怎么办？

当遇到工资发放日只发一半的情况时，首先需要明确这可能涉及用人单位未足额支付劳动报酬的问题。以下为你详细介绍相关法律概念和解决办法。

在法律层面，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遭遇工资只发放一半的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以直接与公司的人力资源部门或者相关负责人交流，询问工资只发一半的原因。有可能是公司遇到了临时性的资金周转问题，或者是存在工资计算错误等情况。通过沟通，明确问题所在，并要求公司给出解决方案和支付剩余工资的时间。

如果与用人单位沟通后问题仍未得到解决，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

若劳动监察部门的处理无法满足你的诉求，第三步则可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额支付工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。