员工离职时年假如何折算？

我朋友最近从公司离职了，但是他还有年假没休完。他不太清楚这种情况下公司应该怎么给他补偿，是按照正常工资算还是有其他的计算标准，也不知道法律在这方面具体是怎么规定的。想了解一下详细的补偿方式和相关依据。

我最近打算辞职，但是年假还没休完，不知道这种情况下年假能不能休，要是不能休完的话，剩余年假该怎么折算，还有能不能拿到相应的工资报酬，希望能得到专业的解答。

我最近准备离职了，但是还有年假没休完。我想知道这种情况下，没休的年假能不能折现，要是能的话是几倍工资呢？另外，具体的计算方式是怎样的，希望能得到专业的解答。

我离职的时候还有年假没休完，不知道这种情况能不能拿到补偿，要是能补偿的话具体怎么算呢？我很担心公司不给我应有的补偿，想了解清楚相关标准维护自己的权益。

我最近打算离职，但是发现自己还有一些年假没休完。我不太清楚在这种情况下该怎么处理，是可以要求公司给我相应补偿，还是有其他的解决办法呢？我想了解一下关于离职时未休年假的具体规定和处理方式。

我最近要和公司解除劳动合同了，可还有一些年假没休完。我想知道这种情况下，公司应该怎么给我补偿呀？是按什么标准来计算补偿金额的呢？心里挺没底的，希望能弄清楚这方面的规定。

最近打算辞职，在公司工作这么久还有一些年假没休完。就想问问，我辞职的时候，这些没休的年假能不能折算成工资给我呀？主要是想了解一下具体在法律上是怎么规定的，自己能不能争取到这笔钱。

我打算离职了，但是发现还有年假没休。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以要求公司补偿呢，还是有其他的解决办法？想了解一下相关的法律规定，看看自己的权益该如何保障。

我打算离职了，但是之前还有一些年假没休。我想知道在这种情况下，我能不能向公司提出年假赔偿呢？不太清楚法律在这方面是怎么规定的，希望了解一下自己的权益。

我被公司辞退了，但是还有年假没休完。我不太清楚这种情况下年假该怎么折算，是按什么标准来算呢？我担心公司给我的折算方式不合理，想了解一下相关的法律规定。

我打算离职了，但还有年假没休。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我补偿，是按什么标准来算的呢？会不会有公司耍赖不给补偿的情况，我又该怎么维护自己的权益？

我准备从现在的公司离职了，但是还剩下一些年假没休。我不太清楚这些没休的年假该怎么算，是按正常工作日工资算，还是有其他的计算方式呢？有没有相关的法律规定？我想弄明白自己能拿到多少补偿。

我打算离职了，但是发现还有年假没休。不知道这没休的年假该怎么处理，是直接作废，还是有其他的解决办法呢？我不太懂这方面的法律规定，希望能得到专业的解答。

我最近办理了离职手续，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以直接折算成工资，还是有其他的解决办法呢？我很想了解相关的法律规定来维护自己的权益。

我准备离职了，但是发现还有年假没休完。我不太清楚这种情况下该怎么处理，是可以直接折算成工资，还是有其他办法呢？我想了解一下相关的法律规定，避免自己的权益受到损失。

我刚从公司离职，但是之前还有年假没休完。我不太清楚这部分年假该怎么处理，是会作废，还是公司应该给我补偿呢？我想了解一下相关的法律规定和处理办法。

我主动从公司离职了，但是还有年假没休。我不太清楚这种情况下公司该怎么给我补偿，也不知道补偿的标准和方式是什么，希望了解一下相关的法律规定。

我打算离职了，但年假还有几天没休完。我不太清楚这没休完的年假公司该怎么给我补偿算钱，也不知道具体的计算方法是什么，担心公司给的补偿不合理，所以想了解一下相关的法律规定。

我最近办理了离职手续，发现还有年假没休完。我不太清楚这没休完的年假该怎么算，是直接作废，还是有其他的计算方式和补偿办法呢？我想了解一下相关的法律规定，看看自己能得到怎样的权益保障。

我打算提前离职，但还有年假没休。我不太清楚这种情况下年假该怎么算，是按照工作时间比例折算，还是有其他的计算方式呢？想了解一下相关的法律规定和具体算法。