提前离职年假怎么计算？

当员工提前离职时，年假的计算是大家比较关心的问题。下面为你详细解释相关的法律知识和计算方法。

首先，我们要了解“年休假”这个概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的休息权利，目的是让劳动者在工作之余有时间放松和调整。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举个例子，小李在一家公司工作，全年应享受5天年休假。他在当年的第200天提前离职，且之前已经休了2天年假。按照公式计算，（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74天，由于折算后不足1整天，所以公司不用支付这部分未休年休假工资报酬。

此外，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。也就是说，如果单位给你安排的年假天数比折算的应休天数多，多出来的部分也不会再从你的工资或者其他方面扣除。

总之，提前离职时年假的计算有明确的法律规定和计算公式。劳动者可以根据自己的实际工作情况，按照上述方法计算自己应休未休的年假天数，维护自己的合法权益。