社保窗口工作很难干该怎么办？

从法律层面来看，当你觉得社保窗口工作太难干，主要可以从劳动权益保障和工作环境改善两方面去寻求解决办法。

首先，关于劳动权益保障，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者一系列权益。例如，劳动者享有合理的工作时间和休息休假的权利。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果社保窗口工作让你长时间加班，超出了法律规定的工作时长，你所在单位应当按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，在工作环境改善方面，虽然没有专门针对社保窗口工作的特定法律，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且提供必要的劳动条件和劳动保护。如果工作压力大是由于工作设备不足、人员配置不合理等原因造成的，你可以依据此法律与单位进行沟通，要求单位改善工作条件，合理安排人员，以减轻工作负担。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了维权途径。如果与单位就工作问题无法协商一致，你可以通过调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，你可以依据相关法律规定，先与单位友好协商，反映工作中的困难和问题，争取合理的解决方案。如果协商不成，再通过合法的维权途径来保障自己的权益。