单位社保缴费基数比我高该怎么办？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。对于单位社保缴费基数比个人高这种情况，要分不同情形来看。

首先，法律规定用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费，其中单位缴费基数和个人缴费基数通常都是依据工资收入等情况确定的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果单位工资水平整体较高，或者单位为了提高职工的社保待遇自愿提高缴费基数，只要符合法律规定和社保部门的要求，这是正常的，对职工也是有益的。

然而，如果个人认为单位确定的缴费基数不合理，比如个人工资实际较高，但单位却按照较低的基数为自己缴纳社保，导致自己的权益受损。这种情况下，个人可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照实际工资收入来调整缴费基数。若协商不成，个人可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违反社保缴纳规定的行为，会责令用人单位改正。同时，个人也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。