主播被领导性骚扰该怎么办？

当主播遭遇领导性骚扰时，这是一种严重侵犯人身权利的行为，以下为你详细介绍应对方法和相关法律依据。

首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着只要是违背主播意愿的骚扰行为，不管是言语上的暧昧暗示、不适当的评价，还是肢体上的触碰等，都属于性骚扰。

当遭遇性骚扰后，主播应第一时间收集证据。证据是维权的关键，它可以是聊天记录、邮件、视频、音频等。比如，如果领导通过微信发送了性骚扰的信息，要及时截图保存；要是有现场的视频或音频记录，那更是有力的证据。同时，也可以寻找证人，比如当时在场的其他同事。

接下来，可以与领导进行沟通。尝试以平和、严肃的方式告知对方其行为是不恰当的，要求其停止。沟通时，最好有第三人在场，或者进行录音，以保留证据。如果沟通没有效果，就可以向公司内部投诉。一般正规的公司都有处理此类问题的机制，可以向人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司对该领导进行处理。

要是公司没有采取有效的措施，主播可以向相关部门求助。可以向当地的妇女联合会、工会等组织反映情况，这些组织会提供相应的帮助和支持。还可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果情节严重，可能会受到治安处罚。

最后，如果上述途径都无法解决问题，主播可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求对方承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。在诉讼过程中，之前收集的证据将起到至关重要的作用。

总之，主播在遭遇领导性骚扰时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。