现在被公司调岗降薪应该怎么做才好?
我在公司一直干得好好的,突然就接到通知被调岗降薪了。我完全不理解公司为什么这么做,也不知道该怎么应对。我想知道从法律角度来说,我应该采取什么措施来维护自己的权益呢?
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当遇到公司调岗降薪的情况,我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。 首先,我们要明白公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司不能单方面随意调岗降薪,必须和我们协商并且达成一致,还要有书面协议才行。 要是公司没有和我们协商,直接就调岗降薪,这是不合法的。我们可以先和公司友好沟通,问清楚调岗降薪的原因,并且明确告诉公司这种做法不符合法律规定,要求公司恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候,要注意保留相关的聊天记录或者通话录音,这可能会在以后派上用场。 如果和公司沟通没有效果,我们可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个调解委员会可以帮忙在我们和公司之间进行协商,看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。 要是调解也没用,我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中,我们要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、原来的岗位和工资情况,以及公司调岗降薪事实的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意,我们还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径,让法院来公正地判决公司的调岗降薪行为是否合法。总之,我们要积极主动地维护自己的合法权益。

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