遇到调岗降薪逼迫离职的情况该怎么办？

当遇到公司通过调岗降薪的方式逼迫员工离职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，要明确调岗降薪属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意对员工进行调岗降薪。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，这种行为是违反法律规定的。

员工在面对这种情况时，第一步可以与公司进行协商。员工要积极主动地和公司沟通，表达自己对于调岗降薪的看法和意见，要求公司恢复原来的工作岗位和工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为后续维权的依据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，要求公司改正违法行为。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在调岗降薪逼迫离职的行为。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工的工作岗位、补发工资差额等。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。总之，员工在遇到调岗降薪逼迫离职的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。