老板拖工资不发该怎么办？
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当老板拖欠工资不发时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍： 首先，劳动者可以与老板进行协商。协商是解决劳动纠纷的常见方式，具有直接、高效的特点。劳动者可以直接找到老板，说明自己的困难和需求，要求老板按照劳动合同的约定按时支付工资。这种方式的好处是简单快捷，能够避免矛盾的进一步激化。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。 依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼是劳动者维护自己权益的最后一道防线。劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并提供相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
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