员工长期请病假不上班该怎么办？

当员工长期请病假不上班时，公司可以按照以下步骤合法合理地处理。

首先，公司要明确病假管理制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以公司应制定清晰的病假申请流程和审批标准，明确员工请病假需要提供的材料，如正规医院开具的诊断证明、病历、病假条等。这能确保员工病假申请的真实性和规范性。

其次，对于员工提交的病假材料，公司要进行严格审核。如果对病假的真实性存疑，公司可以要求员工到指定的医院进行复查。比如在一些司法实践中，如果员工提供的病假证明存在明显瑕疵，或者与实际病情不符，公司有权利进一步核实。

然后，在员工病假期间，公司要根据法律规定支付相应的病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若员工医疗期已满，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。同时，按照该法第四十七条规定，公司还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。