工资只有千多元怎么办？

当遇到工资只有千多元这种情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要判断这个工资是否低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定。你可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

其次，要查看你与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等重要内容。如果用人单位没有按照合同约定支付工资，那么也构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，如果工资低是因为用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的实际情况。