遭遇经理性骚扰该怎么办？

当遭遇经理性骚扰时，我们需要明确性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

一旦遭遇此类情况，首先要保持冷静，尽可能保留相关证据。证据可以包括聊天记录、电子邮件、监控视频、证人证言等。这些证据在后续维护自身权益时非常关键。

可以尝试与经理进行沟通，明确表达自己的态度，让他知道这种行为是不被接受的。但如果沟通无效，或者你觉得直接沟通存在风险，那么可以向公司内部的相关部门，如人力资源部门或工会反映情况，寻求公司的介入和处理。

若公司未能妥善解决问题，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

此外，你还可以通过民事诉讼的方式要求经理承担相应的民事责任，如要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。在整个过程中，要注意保护好自己的安全，必要时可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助。