劳动合同和劳务合同的区别在哪里？
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劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，它们在多个方面存在明显区别。 首先是主体方面。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，一个小型装修公司请几个临时工来完成一项装修任务，双方签订的可能就是劳务合同。 其次在双方当事人的关系上。在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排。而劳务合同的双方则是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。提供劳务的一方只需按照合同约定完成工作任务即可，不受对方内部规章制度的约束。 再者是报酬的支付方式。劳动合同中，用人单位支付给劳动者的工资通常是按月以相对固定的方式支付，并且工资不得低于当地最低工资标准。而劳务合同的报酬支付方式则比较灵活，可以一次性支付，也可以按阶段支付，具体支付方式由双方在合同中约定。 从法律适用上来说，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益。劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，强调合同双方的意思自治和平等协商。 最后是合同的法定形式要求。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。而劳务合同既可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式，具体形式由双方协商确定。 综上所述，了解劳动合同和劳务合同的区别，对于在签订合同时维护自己的合法权益至关重要。在实际生活中，我们要根据具体情况准确判断合同类型，以保障自身权益。
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