申请劳动仲裁证据多该怎么办？

在申请劳动仲裁时遇到证据多的情况，不用过于担心，我们可以有条不紊地进行处理。首先，证据是指能够证明案件事实的各种材料，在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用，它是支撑我们诉求的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对于众多的证据，我们要做好分类整理工作。可以按照证据的类型进行分类，比如书证（像劳动合同、工资条、考勤记录等）、物证（如有相关的工作物品等）、视听资料（如工作中的录音、录像等）、电子数据（微信聊天记录、电子邮件等）。将同类证据放在一起，并且可以制作一个证据清单，在清单上写明证据的名称、来源、证明内容等信息。这样做既方便自己查看和整理，也便于仲裁委的工作人员了解证据情况。

在提交证据时，要注意按照仲裁委规定的时间和方式进行。一般来说，仲裁委会要求在一定期限内提交证据，我们要严格遵守这个时间要求，逾期提交可能会不被采纳。提交证据时，最好准备好证据的原件和复印件，原件在开庭时供仲裁委核对，复印件提交给仲裁委留存。同时，对于一些关键证据，要重点说明其证明的内容和目的。在仲裁过程中，要根据对方的质证意见，合理地对自己的证据进行补充和说明。如果对证据的提交和使用还有疑问，也可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。