农民工工资有争议该怎么办？

当农民工工资出现争议时，可以通过多种途径来解决。首先，我们来了解一下相关的法律依据，《保障农民工工资支付条例》是专门为保障农民工工资权益而制定的法规，它为解决工资争议提供了明确的指引。

第一步，可以尝试与用人单位进行协商。协商就是农民工和老板面对面或者通过其他方式，心平气和地把工资争议的问题说清楚，看看能不能达成一致的解决方案。这是最直接、成本最低的解决方式，双方可以就工作的量、工资的计算标准等方面进行沟通。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。农民工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，支付农民工应得的工资。

第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，作出最终的判决。需要注意的是，诉讼是最后的手段，程序相对复杂，时间也可能比较长。