遇到拖欠未成年工资该怎么办？

当遇到拖欠未成年工资的情况时，以下是一些可以采取的办法及相关法律依据：

首先，我们需要了解，未成年人在法律上有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，他们的劳动权益同样受到法律保护。

当遇到拖欠工资时，第一步可以与用人单位进行协商。尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据对于后续维权非常重要。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以携带相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对用人单位进行调查，并依法处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

总之，未成年人遇到拖欠工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。