签了外包的劳动合同该怎么办？

当你签订了外包的劳动合同，首先需要明确外包劳动合同的概念。外包劳动合同，通俗来讲，就是你不是直接和实际工作的单位签订合同，而是和第三方外包公司签合同，由外包公司把你派遣到实际工作单位干活。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对外包劳动合同（劳务派遣合同）有相关规定。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，和你签合同的外包公司才是你的用人单位，它要给你发工资、缴纳社保等。实际用工单位则要按照劳务派遣协议使用你，保障你的工作条件等。

如果你签订了外包劳动合同，首先要仔细审查合同内容。查看合同里关于工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间、社会保险等条款是否明确。要是发现合同条款不清楚或者不合理，比如工资标准不明确、社保缴纳方式模糊等，你有权要求外包公司解释清楚或者修改合同。

在工作过程中，你要留意自己的权益是否得到保障。如果外包公司没有按照合同约定支付工资、缴纳社保，或者实际用工单位让你从事合同约定之外的危险工作等，你可以和相关方沟通协商解决。如果协商不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

另外，你要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在你维护自身权益时会起到重要作用。总之，签订外包劳动合同后，你要明确自己的权益和义务，遇到问题及时通过合法途径解决。