领导让加班该怎么办？

当领导要求加班时，我们需要依据相关法律规定，合理维护自己的权益。下面从几个方面为你详细解答应对办法。

首先，我们要明确加班的定义。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，根据用人单位的要求继续工作。《中华人民共和国劳动法》对加班做出了明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，领导不能随意要求员工加班，加班需要与员工协商。

如果领导要求加班，你可以先与领导沟通。了解加班的具体原因和时长，如果加班是合理的工作需求，并且在法律规定的时长范围内，你可以考虑配合。但同时，你也有权利要求按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要是领导强制要求加班，且不符合法律规定的程序和时长，你可以拒绝。因为法律保障劳动者的休息权，用人单位不能强迫劳动者加班。若领导因为你拒绝加班而对你进行不合理的处分，比如降职、扣工资等，这就属于违法行为。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

另外，你还可以申请劳动仲裁。如果与用人单位就加班问题产生争议，你可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，以维护你的合法权益。

总之，面对领导让加班的情况，我们要清楚自己的权利和义务，依据法律规定，通过合理的方式来应对，保障自己的合法权益。