工伤公司会怕员工劳动仲裁吗？

工伤公司是否怕员工劳动仲裁，不能一概而论，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。在工伤案件中，如果员工和公司就工伤认定、赔偿金额等问题无法达成一致，员工就有权申请劳动仲裁。

从法律规定来看，《工伤保险条例》明确了用人单位在员工发生工伤时应承担的责任。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，公司可能只需承担一小部分，比如停工留薪期工资等。在这种情况下，公司可能并不害怕劳动仲裁，因为他们认为自己已经按照法律规定履行了义务，即使仲裁也不会有太大的损失。

然而，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这时候，一旦员工申请劳动仲裁并胜诉，公司就需要自行承担全部的工伤赔偿费用，这可能是一笔不小的开支，会给公司带来经济压力，所以公司可能会比较害怕劳动仲裁。

此外，劳动仲裁的结果也会对公司的声誉产生影响。如果公司经常面临劳动仲裁，尤其是因为工伤这类涉及员工权益的问题，会让外界觉得该公司不重视员工权益，可能会影响公司的形象和未来的发展，从这个角度来说，公司也会有所顾虑。

综上所述，工伤公司是否怕员工劳动仲裁，取决于公司是否依法缴纳工伤保险、仲裁可能带来的经济成本以及对公司声誉的影响等因素。