question-icon 遇到加班不加只打卡该怎么办?

我在公司上班,有时候领导要求加班,但实际上没加班,只是让打卡。我担心这样做会有风险,也不知道该怎么处理这种情况,想问问从法律角度看,我该怎么办呢?
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  • #加班打卡
answer-icon 共1位律师解答

当遇到加班不加只打卡这种情况时,我们可以从多个方面来分析应对。首先,我们要了解加班的法律概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外,额外为用人单位提供劳动的行为。我国《劳动法》第四十一条明确规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 从法律意义上讲,只打卡却未实际加班这种行为存在一定风险。对于用人单位而言,虚假的加班打卡记录可能会涉及到财务造假、数据不实等问题,违反公司的内部规章制度。而对于劳动者来说,看似多了加班记录,但如果后续产生劳动纠纷,比如涉及加班费计算等问题时,虚假的打卡记录可能无法作为有效的证据。如果劳动者按照虚假的打卡记录要求用人单位支付加班费,用人单位一旦查证未实际加班,劳动者的诉求将难以得到法律支持。 当遇到这种情况时,劳动者可以采取以下措施。一方面,可以与用人单位进行沟通协商,向领导或人力资源部门说明实际情况,指出这种只打卡不加班的做法不合理且存在法律风险,争取按照实际工作情况进行记录。另一方面,如果沟通无效,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,若发现用人单位存在违规行为,会依法责令其改正。此外,劳动者也可以通过保留相关证据,如工作记录、聊天记录等,以备在必要时维护自己的合法权益。

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