遇到加班不加只打卡该怎么办？

当遇到加班不加只打卡这种情况时，我们可以从多个方面来分析应对。首先，我们要了解加班的法律概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的行为。我国《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律意义上讲，只打卡却未实际加班这种行为存在一定风险。对于用人单位而言，虚假的加班打卡记录可能会涉及到财务造假、数据不实等问题，违反公司的内部规章制度。而对于劳动者来说，看似多了加班记录，但如果后续产生劳动纠纷，比如涉及加班费计算等问题时，虚假的打卡记录可能无法作为有效的证据。如果劳动者按照虚假的打卡记录要求用人单位支付加班费，用人单位一旦查证未实际加班，劳动者的诉求将难以得到法律支持。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施。一方面，可以与用人单位进行沟通协商，向领导或人力资源部门说明实际情况，指出这种只打卡不加班的做法不合理且存在法律风险，争取按照实际工作情况进行记录。另一方面，如果沟通无效，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，若发现用人单位存在违规行为，会依法责令其改正。此外，劳动者也可以通过保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备在必要时维护自己的合法权益。