个人辞职后专利该怎么办？

在探讨个人辞职后专利的处理办法之前，我们需要先明确专利的归属问题。根据专利的不同类型，其归属也有所不同，一般可分为职务发明创造和非职务发明创造。

职务发明创造指的是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。《中华人民共和国专利法》第六条明确规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这里所指的执行本单位的任务完成的发明创造包含三种情况：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。而主要利用本单位的物质技术条件，是指利用本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

如果是职务发明创造，即便个人辞职，申请专利的权利依然归单位。不过，根据《专利法》第十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。所以，发明人或者设计人虽然不拥有专利申请权，但有获得奖励和报酬的权利。

非职务发明创造，是指不在任何单位工作的独立的发明人或者设计人所完成的发明创造，或者单位工作人员在本职工作以外，不是为了执行本单位分配的任务，也没有利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。依据《专利法》第六条，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。因此，个人辞职后，如果是这种非职务发明创造，专利申请权和后续的专利权都属于个人。

个人辞职后专利的处理要依据专利是职务发明创造还是非职务发明创造来确定。在处理相关问题时，个人和单位都应当严格遵守《专利法》等相关法律法规的规定，以保障各自的合法权益。若遇到复杂的情况或存在争议，建议及时咨询专业的法律人士，以寻求妥善的解决方案。