单位称效益不好降工资该怎么办？

当单位称效益不好而降工资时，劳动者可以从以下几个方面来认识和处理这个问题。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要内容之一，单位不能单方面随意降低。

如果单位以效益不好为由降工资，却没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种行为是违反法律规定的。从法律角度看，劳动者的工资是其劳动成果的体现，受到法律保护。单位所谓的效益不好，并不能成为随意降低工资的合法理由。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步是与单位进行沟通协商。劳动者可以主动与单位相关负责人交流，表达自己对降工资的看法和意见，要求单位按照原劳动合同支付工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映单位擅自降工资的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己与单位存在劳动关系、工资标准以及单位降工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。

总之，单位以效益不好为由降工资，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在日常工作中要注意保存好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。