公司给的赔偿不理想该怎么办？

当公司给的赔偿不理想时，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确这里所说的赔偿可能涉及多个方面，比如工伤赔偿、解除劳动合同的经济赔偿等。以解除劳动合同的经济赔偿为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司给出的赔偿不符合法律规定，我们可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，向公司说明法律规定的赔偿标准，并提供相关证据来支持自己的主张。例如，如果是因为公司违法解除劳动合同，我们可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以向他们详细说明公司赔偿不合理的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。