企业突然改变工作时间，员工是否可以提出解除合同并申请赔偿？

在企业突然改变工作时间的情况下，员工能否提出解除合同并申请赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律角度讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作时间是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，企业如果要改变工作时间，需要和员工协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果企业未经员工同意，擅自改变工作时间，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因为工作时间的突然改变，很可能会影响员工的正常生活和休息，属于未按照约定提供劳动条件。

当员工依据上述法律规定解除劳动合同后，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业改变工作时间是由于不可抗力因素，比如政府的紧急要求、自然灾害等，并且企业采取了合理的措施尽量减少对员工的影响，同时在事后也积极与员工协商解决问题，这种情况下可能不构成用人单位违约，员工提出解除合同并要求赔偿可能就得不到法律支持。所以，员工遇到企业突然改变工作时间的情况，要综合考虑各种因素，依据法律规定来维护自己的合法权益。