乐捐是否违反劳动法？

乐捐是否违反劳动法，需要结合具体情况来判断。所谓“乐捐”，通常是指用人单位设定一个名义，让员工“自愿”捐出一定数额的金钱。从本质上来说，乐捐如果并非员工真实意愿的体现，很可能就违反了劳动法。

劳动法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果乐捐是在员工并非自愿的情况下实施，实际上就是用人单位变相克扣员工工资，这显然违反了劳动法。

另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而乐捐往往并非基于员工给单位造成经济损失的情况，不符合该规定的适用条件。

然而，如果乐捐完全是员工自愿参与，比如公司组织为困难员工、社会公益事业等进行捐款，员工自主决定是否参与以及捐款数额，这种情况下就不违反劳动法。因为这体现了员工的自主意愿，没有侵犯员工获得劳动报酬的权利。

如果员工遇到非自愿的乐捐情况，认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其停止这种不合理的行为。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。