怀孕员工长期请病假该怎么办？

当遇到怀孕员工长期请病假的情况，公司需要在保障员工合法权益的基础上，合理处理相关事宜。

首先，我们要了解女职工在孕期的权益是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，公司不能因为员工怀孕请病假就随意辞退她或者降低她的工资。

其次，员工请病假需要按照公司的请假制度来执行。通常情况下，员工应该提供正规医疗机构出具的病假证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于怀孕女职工，在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

如果怀孕员工长期请病假，超过了法定的医疗期，公司可以根据具体情况进行处理。如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在处理怀孕员工长期请病假的问题时，公司要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也要根据实际情况，合理安排工作，确保公司的正常运营。