员工怀孕后不干活该怎么办?
我是一家公司的老板,公司有个女员工怀孕了,之后就基本不干活,工作进度严重受影响。我也理解她怀孕辛苦,但公司也有业务需求。我想知道从法律角度,遇到这种情况我该怎么处理才合适呢?
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当遇到员工怀孕后不干活的情况,需要从法律层面谨慎处理。首先,我们要明确女职工在孕期是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着公司不能因为女员工怀孕不干活就随意辞退她。 不过,这并不代表女员工可以完全不履行工作职责。如果女员工确实因怀孕身体不适,需要请假休息,应该按照公司的请假制度,提供相应的医院证明等材料,按照病假来处理。在病假期间,公司应按照法律规定支付病假工资。一般来说,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体比例可参考当地的相关规定。 如果女员工没有合理的理由,也不按照公司的请假制度请假,擅自不干活,公司可以根据自身合法制定的规章制度进行处理。公司的规章制度需要经过民主程序制定,并且向员工公示。例如,规章制度中可以规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度,公司有权解除劳动合同。但在处理时,公司要保留好相关的证据,如考勤记录等,以避免法律风险。 如果女员工是因为怀孕导致工作能力下降,无法胜任原工作,公司可以与员工协商,为其调整合适的工作岗位,但不能降低其工资待遇。总之,公司在处理此类问题时,要在保障女职工合法权益的前提下,维护公司的正常运营秩序。

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