员工怀孕后不干活该怎么办？

当遇到员工怀孕后不干活的情况，需要从法律层面谨慎处理。首先，我们要明确女职工在孕期是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着公司不能因为女员工怀孕不干活就随意辞退她。

不过，这并不代表女员工可以完全不履行工作职责。如果女员工确实因怀孕身体不适，需要请假休息，应该按照公司的请假制度，提供相应的医院证明等材料，按照病假来处理。在病假期间，公司应按照法律规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可参考当地的相关规定。

如果女员工没有合理的理由，也不按照公司的请假制度请假，擅自不干活，公司可以根据自身合法制定的规章制度进行处理。公司的规章制度需要经过民主程序制定，并且向员工公示。例如，规章制度中可以规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。但在处理时，公司要保留好相关的证据，如考勤记录等，以避免法律风险。

如果女员工是因为怀孕导致工作能力下降，无法胜任原工作，公司可以与员工协商，为其调整合适的工作岗位，但不能降低其工资待遇。总之，公司在处理此类问题时，要在保障女职工合法权益的前提下，维护公司的正常运营秩序。