国企拖欠员工社保几年该怎么办？
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当国企拖欠员工社保几年时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。 首先，我们要明白，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 员工可以先尝试与国企进行协商解决。与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司拖欠社保的行为违反了法律规定，要求其尽快补缴拖欠的社保费用。通过友好协商，或许能促使公司认识到问题的严重性并及时解决。 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工可以携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，到劳动监察部门填写投诉表格，他们会依法对该国企进行调查和处理。 此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以根据员工提供的信息，核实国企的社保缴纳情况，并督促国企补缴拖欠的社保费用。 若以上途径都无法解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，适用本法。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
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