劳动争议诉讼程序十分严格该怎么办？

当遇到劳动争议诉讼程序十分严格的情况，可按以下方法应对。

首先，要对劳动争议诉讼程序有基本了解。劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这明确了劳动争议处理的一般流程，即先调解，再仲裁，最后诉讼。

其次，准备好相关证据。证据是诉讼的关键，在劳动争议诉讼中，要收集能够证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，要确保所收集的证据真实、合法、有效。

再者，如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律帮助。可以咨询律师，律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为你提供专业的法律意见和诉讼策略。此外，也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，如果符合法律援助条件，法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务。

最后，要严格遵守诉讼程序的时间规定。在劳动争议诉讼中，有很多时间节点需要注意，比如起诉期限、举证期限等。如果超过了规定的时间，可能会导致自己的权利无法得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，一定要严格遵守这些时间规定，避免因疏忽而错失维权机会。