劳动报酬约定不明该怎么办？

当劳动报酬约定不明时，劳动者不必过于担忧，法律为保障劳动者的合法权益，提供了一系列的解决途径。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这意味着，当出现劳动报酬约定不明的情况时，劳动者和用人单位可以坐下来，再次就劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等内容进行沟通和协商，达成一致后以书面形式确定下来。这是解决问题的首选方式，通过友好协商，双方可以根据实际情况和公平原则，确定一个合理的劳动报酬标准。

如果双方无法通过协商达成一致，那么可以适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。所以，如果用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬有明确约定的，就按照集体合同规定的标准执行。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的劳动报酬。

最后，如果以上方法都无法确定劳动报酬，那么用人单位应当对劳动者实行正常劳动的劳动报酬按照不低于当地最低工资标准支付。当地最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素制定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是保障劳动者基本生活的底线。

总之，在劳动报酬约定不明的情况下，劳动者可以通过重新协商、适用集体合同、同工同酬以及参照当地最低工资标准等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，明确劳动报酬等重要内容，避免出现约定不明的情况。若遇到问题，要及时与用人单位沟通，必要时可以寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。